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工资怎么核算，每个月是按照21.75的出勤天数还是按照国家法定上班天数
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您好，这个是属于 按照国家法定上班天数
2023 11/09 15:49
84784953 
2023 11/09 15:51
比如说11月份上班天数是22天，如果请一天假，就是工资除以22天，然后再乘以21天是吧
小锁老师 
2023 11/09 15:52
嗯对是这个意思的
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即工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。其中，月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，出勤天数比例为21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数），这样算对吗
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正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75(当月应出勤天数+法定节假日天数)
或者直接用总工资÷应出勤天数X上班天数？
请问公司计算工资用那种方法比较适合（双休），按照法律定规 大家都是怎么来计算的 ？
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当月工资=月薪标准÷21.75x计薪天数x出勤天数比例
计薪天数=出勤天数+法定节假日天数
出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
老师，这样入工资文件合规吗？
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老师，请问法定的一个月按21.75天算，哪比如说这个月实际上班天数是23天，请假2天，哪这个实际出勤天数怎么算呢？
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老师，请问法定的一个月按21.75天算，8月实际上班天数是23天，请假5天，那这个实际出勤天数怎么算呢？
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