00:10:00
问题已解决
5600/21.75*8*21.75/22=2036.36 2036.36-（5600/21.75/8*4）=1907.62 9月份员工实际出勤8天，请假4小时，这个工资计算是正确的吗
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
您好
实际出勤8天 是已经扣除4小时之后的了吧？
2023 11/13 10:44
84785034 
2023 11/13 10:48
没有扣除呢，公司实际7小时制，扣除的小时工资需要划算吗
bamboo老师 
2023 11/13 10:49
需要的 4/8=0.5
应按照0.5天计算
如果您按照21.75算月工资的话 那每天上班7小时要折算吗？
84785034
2023 11/13 10:50
我不知道呢，一般计算扣除需要折算吗
bamboo老师
2023 11/13 10:59
我自己单位不扣除的 就按照一天的
如果实际出勤8天 减去0.5天 那就是7.5天啊
5600/21.75*7.5=1931.03448276
84785034
2023 11/13 11:27
也不用乘21.75/22这种对吧，5600/21.75*8-（5600/21.75/8*4）=2059.77-128.74=1931.03这种事正确，标准的，对吗
bamboo老师
2023 11/13 11:43
也不用乘21.75/22这种 是的
就我前面那样计算就可以了
84785034
2023 11/13 12:07
老师，11月工资，员工满勤，正常应该22天，怎么计算7000/21.75*22，不是大于工资金额了，如果请假一天又怎么算呢
bamboo老师
2023 11/13 12:11
21.75是全年每个月的应出勤天数
当月满勤的话 都是21.75算
比如10月 那您按照多少天算 还有春节
84785034
2023 11/13 12:15
10月按照满勤这个月怎么算呢，意思10月就算满勤，也不可能那全额工资，按照这种算法，是全年平均下来到每个月，都按照21.75计算，每月就算满勤，也有大于工资或者小于工资的
bamboo老师
2023 11/13 12:23
小于扣工资
大于如果就是普通满勤 那也就是21.75算
比如当月双休应出勤22天 那就拿满月全勤工资
84785034
2023 11/13 12:27
小于扣工资怎么扣呢，7000/21.75*21吗，这不是少扣了吗
bamboo老师
2023 11/13 13:11
请问是少于一天吗
84785034
2023 11/13 13:12
您说的请假吗，这个少于一天，和大于等于一天，算法不一样吗
bamboo老师
2023 11/13 13:15
要折算为天数的啊 比如6小时6/8=0.75天
84785034
2023 11/13 13:16
那就是7000/21.75*（21-0.75）天
bamboo老师
2023 11/13 13:17
是的 如果请假6小时就这样计算
84785034
2023 11/13 13:17
如果请假一天7000-7000/21.75*1=也可以
bamboo老师
2023 11/13 13:17
如果请假一天7000-7000/21.75*1=也可以 是的
阅读 234
描述你的问题，直接向老师提问
198
意见反馈
