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企业辞退员工，需要给的经济补偿是n＋1还是2n？该如何区分
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合
2023 11/15 12:35
郭老师 
2023 11/15 12:35
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
郭老师
2023 11/15 12:36
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商
84785011 
2023 11/15 12:39
如果是因为企业收益不好而辞退员工是如何支付
郭老师
2023 11/15 12:44
如果协商一致了，安家一的工资。
郭老师
2023 11/15 12:44
如果协商一致了，N加1的工资
84785011
2023 11/15 12:46
那如果是第40条第三点呢
84785011
2023 11/15 12:47
那也是n＋1吗？
郭老师
2023 11/15 12:50
对的，是的，也是N加1的
84785011
2023 11/15 12:55
如何算是协商一致，如果员工说是单位无故辞退要2n呢？但这不算是无故啊
郭老师
2023 11/15 13:00
哦，就是你员工同意支付这个辞退补偿
离职
84785011
2023 11/15 13:03
这不算是无故辞退员工吧
郭老师
2023 11/15 13:05
这属于无故辞退，但是同职工同意就行，他不是找个人协商吗？
84785011
2023 11/15 13:08
他找人协商了，在通知书上签名了，跟员工讲是n＋1，但他要2n
郭老师
2023 11/15 13:10
就是协商不成，协商不成的就双倍
84785011
2023 11/15 13:13
现在是15号跟员工说了，如果让员工在本月最后一天离职是不是要给n＋1，再加本月的工资
郭老师
2023 11/15 13:15
你好对的
是这么做的
84785011
2023 11/15 13:19
好的，谢谢
郭老师
2023 11/15 13:19
不要客气，工作愉快。
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