问题已解决

试用期工资比转正工资低并且少于80%的话,这个单位要怎么赔偿的呢?

84784949| 提问时间:2023 11/21 16:35
温馨提示:如果以上题目与您遇到的情况不符,可直接提问,随时问随时答
速问速答
易 老师
金牌答疑老师
职称:中级会计师,税务师,审计师
学员朋友您好,协商按照正常的转正工资支付
2023 11/21 16:40
易 老师
2023 11/21 16:40
可以要求企业支付差额
84784949
2023 11/21 16:42
只是支付差额,单位没有其他额外需要支付的费用了是吗?
84784949
2023 11/21 16:43
比如企业支付试用期3500元,转正工资时6000元;按照6000*80%=4800元,只是需要支付1300元(4800-3500)的差额吗?
易 老师
2023 11/21 16:48
学员朋友您好,当地劳动监察大队申诉,他们向企业下整改通知,企业能拒不整改有可能,多支付25%。实际上基本上这是不可能
84784949
2023 11/21 16:50
什么没有听懂 能举例说明一下吗?
易 老师
2023 11/21 16:54
这个是需要前置程序,行政部门介入以后,不听从行政部门的要求才会处罚支付,这25到50%的赔偿金。一般企业都容易搞定这些部门,个人是不可能得到这种待遇的。你中国这个社会你懂的
描述你的问题,直接向老师提问
0/400
      提交问题

      您有一张限时会员卡待领取

      00:10:00

      免费领取
      Hi,您好,我是基于人工智能技术的智能答疑助手,如果有什么问题可以直接问我呦~