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在某些情况下，即使员工有社保和个税，公司也需要按照应发工资进行计提。这是因为社保和个税的计算与实际工资之间可能存在差异。 首先，社保的计算通常与员工的实际工资相关联。在许多国家，社保费用是根据员工工资的一定比例来计算的。因此，在计提工资时，需要将社保费用计算在内，以确保员工在享受社保福利时不会受到影响。 其次，个税的计算是基于员工的实际工资和满足相关纳税条件的情况下来计算的。在某些情况下，即使员工有社保和个税，公司仍然需要按照应发工资进行计提。例如，如果员工的实际工资超过了纳税起征点，那么员工需要缴纳个人所得税。在这种情况下，公司需要按照应发工资进行计提，以确保员工不会因为工资过高而面临更高的税收负担。