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你的意思是说如果按临时聘请则需要对方去税务局代开劳务发票给到我们，之后我们在代扣个税吗，如果签个员工合同，之后活动之后办理离职，按工资薪资申报，是吗，如果对方在别的公司有工作的，是别的公司的员工还能这样做吗

您好，是的，一个人可以多份工资的，还有一个原因，5000拿走了，1000的个税还得我们公司出，到时汇缴多交个税又退到他个人卡里

那按临时聘请，为什么需要发票啊，不是直接代扣劳务报酬个税就行吗，我不明白为什么需要对方开发票呢，

您好，除工资收入，其他申报个税都是要发票的，不是我们自己认为申报了就不用发票

那如果是800元呢，劳务报酬800元是不需要交个税的，还需要去税务局代开发票给我们吗

您好，当然要开发票的，交不交税和开票是2个概念哦

不是有一个零星的费用，不超过500就不需要发票吗，这个人工薪资可以适用吗

您好，当然不适用，政策您看 国家税务总局2018年28号《企业所得税税前扣除凭证管理办法》 按照《企业所得税税前扣除凭证管理办法》（国税总局公告2018年28号），第九条的规定：企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目的，对方为已办理税务登记的增值税纳税人，其支出以发票（包括按照规定由税务机关代开的发票）作为税前扣除凭证；对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。 1、对按次纳税的自然人，向企业提供销售、劳务或服务，每次销售额（不含税）在500元以下，企业可凭自然人开具的个人收据在税前扣除，无需发票。 2、自然人连续发生销售，每日累计发生的销售额作为一次，总金额在500以下，企业可凭自然人开具的个人收据在税前扣除，无需发票。 另外，根据《企业所得税税前扣除凭证管理规定》规定，企业境内支付属于增值税应税范围的以发票作为税前扣除凭证，但个人交易满足，小额零星”条件的可以不需要发票。对于“小额零星”的标准，规定只明确了“小额”是指金额低于增值税起征点(500元/次) ， 但是对于“零星”的标准却没有界定，因此对于每月都要支出500元的交易是否能认定为“零星”是存在风险的。有税务稽查案例表明，对于每月都要支出500元以下个人交易，持续交易一段时间的，税务稽查认定已经不属于“零星”交易而是“持续”交易，需要以发票为税前扣除凭证。

请问一下每次有临时活动基本固定找这些人的，不是劳务市场找的，是不是可以作为薪资申报，需要合同吗，用一次签一次临时合同

您好，这种活动多么，一二次风险不大，马上离职办理了

一年就1.2次，一次就工作4.5天

您好，那这个不要紧，这么小的金额 ，社保也没有这个精力查，他们也讲成本效益的

都没有签合同，可以直接做工资表，做薪资吗

您好，还是做一个全同嘛，人家拿钱，签个字还是愿意的

那就是这种情形的，签个临时合同，也可以直接做薪资对吧

您好，是的，可以的哦