公司辞退员工，但员工无过错，这种裁员支付赔偿金是怎么计算？_实务

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公司辞退员工，但员工无过错，这种裁员支付赔偿金是怎么计算？

84784947| 提问时间：2023 12/19 12:32

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小菲老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,税务师

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同学，你好按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023 12/19 12:32

84784947

2023 12/19 12:33

好的，请问那种N+1的说法是适用于哪一方面呢？

小菲老师

2023 12/19 12:34

N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。 N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。 +1就是指代通知金，根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。