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不合规在哪里，老师详细说一下。

按劳动法那两天是2倍工资，是法定节假日，你用法定节假日调休

不是吧，那两天是调休啊，算休息日吧，全年法定节假日就11天啊

元旦法定节假日，就那三天，周末上班也是两倍工资

那如果3天都加班，只发工资和只调休（员工要求的）应该是怎样的？

同学，就是1个3倍，2个2倍，也就是7倍的

只调休呢？

只调休呢？2个2倍的，同学

不发加倍工资，只补休呢

同学，本质上你就是在周末工作了，就是按2倍

不发加倍工资，安排补休怎么安排

同学，只要你是在周末工作，就是2倍工作，不管你说的是调休还是补休，

不管补休不补休都是2倍工资？那补休的意义在哪？能解释一下吗

平常的周末休息日是可以进行调休的，然后可以不支付双倍的工资;但是法定的节假日并没有说到调休这一项，所以说法定节假日并没有调休这一说法，企业如果安排在法定节假日加班的话就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业强制在法定节假日进行调休的话，那就是违反了相关规定的，是不合法的。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。