A公司共有81名职工，从2022年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后一个日历年度结转，超过1年未使用的，权利作废。职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2022年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该公司预计2023年有70名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余11名职工每人将平均享受7天休假，假定每名职工平均每个工作日的日工资为300元。据此，2022年12月31日预计由于职工累积未使用带薪年休假权利而导致的预期支付金额是多少呢_实务

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A公司共有81名职工，从2022年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后一个日历年度结转，超过1年未使用的，权利作废。职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2022年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该公司预计2023年有70名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余11名职工每人将平均享受7天休假，假定每名职工平均每个工作日的日工资为300元。据此，2022年12月31日预计由于职工累积未使用带薪年休假权利而导致的预期支付金额是多少呢