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用人单位向法院主张解除竞业限制，劳动者可额外要求3个月补偿金，为什么？对劳动者有利为什么还可以要补偿金
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在实务中一般是不需要补偿金的哈 书上考试的不要那么认真哈
2023 12/27 14:38
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为什么在竞业限制期限内,用人单位要求解除竞业限制时,劳动者可以请求用人单位额外支付3个月的竞业限制补偿金。离职时不是已补偿了。
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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因在3个月内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制的约定。那么劳动者在解除竞业限制后可以到该公司的的竞争对手公司工作吗？
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竞业限制解除 不是找工作范围更广了 更容易找工作了 为什么还要多付三个月补偿？
用人单位都约定遵守竞业限制将一次性支付补偿金xxx元，如果两年期间竞业限制解除 不是更加容易找到工作？还要额外再多支付三个月补偿金？
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96、刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（ ）。
A双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
C刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持
D对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持
参考答案：
ACD
竞业限制协议约定的期限不得超过2年。选项A表述正确；用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月，未到达标准，选项B表述不正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选项C表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求
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竞业限制期间，不从事竞业限制工作，但从事其他工作，能有竞业限制补偿金吗？
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