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从经济法的角度来看，刘某的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在履行劳动合同过程中，必须遵守国家的法律法规和用人单位的规章制度。刘某在财务报销过程中弄虚作假，违反了公司的规章制度，也违反了劳动法的规定。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以基于劳动者严重违反规章制度的行为与其解除劳动合同。刘某的行为被公司认定为严重违反规章制度，因此公司有权解除与她的劳动合同。 综上所述，刘某违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民