00:10:00
问题已解决
劳务公司的劳务人员的工资我挂在应付职工薪酬—劳务人员这个明细科目下可以不
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
挂在应付职工薪酬—劳务人员这个明细科目下，可以
2023 12/28 16:10
84784970 
2023 12/28 16:13
但是劳务人员只签了劳务合同没有买社保，是不是不算公司员工
文文老师 
2023 12/28 16:22
是的 不算公司员工
84784970
2023 12/28 16:25
不算公司员工记在应付职工薪酬—劳务人员下有问题不
文文老师
2023 12/28 16:28
不算公司员工记在应付职工薪酬—劳务人员下，没有问题
84784970
2023 12/28 16:31
那我第二年做汇算清缴的时候，如果把劳务人员工资计入应付职工薪酬科目的话，是不是计算福利费金额就大了，这样税务上是不是有问题，实际上只有公司员工才可以计提福利费，这样我到时候是要把应付职工薪酬劳务人员的部分调减出去么
文文老师
2023 12/28 16:34
填写时，将这部分剔除来。
84784970
2023 12/28 16:43
那我是不是把这个应付职工薪酬科目调整到到应付账款更合理
文文老师
2023 12/28 16:52
是，把这个应付职工薪酬科目调整到到应付账款更合理
84784970
2023 12/28 16:56
劳务分包人员发的工资是不是不能提14%福利费
84784970
2023 12/28 16:58
那些劳务人员我们签了劳务合同申报了个税只是没有买社保，其实挂应付职工薪酬也是可以的是不，申报了个税是不是挂应付职工薪酬更合理
文文老师
2023 12/28 17:02
若申报了工资个税，挂应付职工薪酬更合理
84784970
2023 12/28 17:05
但是还是不能计入福利费算14%是不
文文老师
2023 12/28 17:43
若申报了工资个税，能计入福利费算14%
阅读 414
描述你的问题，直接向老师提问
1294
意见反馈
