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1.制定工资制度：根据公司的实际情况，制定一份详细的工资制度，明确工资的计算方法、发放时间和方式等。 2.季度计提工资：在每个季度结束前，根据公司的业务情况和员工的业绩、出勤等情况，计算出下季度的工资总额。这一金额将被计提为应付工资。 例如，假设一个季度有三个月，可以在1月末计提2月到4月的工资： 借：工程施工 贷：应付职工薪酬 3. 每月发放工资：在每个工资发放日，根据实际支付的工资额，从应付职工薪酬中扣除。同时，需要为员工代扣个人所得税和社保等费用。 例如，假设3月末实际发放2月工资： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 应交税费-个人所得税 其他应付款-社保 4. 记录明细账：对于每个员工的工资情况，建议建立一个明细账，记录员工的姓名、工号、职位、工资标准和发放情况等信息。这将有助于公司的财务管理和员工的管理。 5. 编制财务报表：在每个季度和年度结束时，需要编制财务报表，其中包括利润表、资产负债表和现金流量表等。在这些报表中，需要将工资费用进行适当的分类和核算，以便准确反映公司的经营情况和财务状况。