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因此，你的题目中的，可控费用里 一定有一部分数据 是和销售量有关，那么，要想计算出预期分摊的期间费用，就得知道各种比例关系，题目中没给任何条件，无法推算出

老师，算销售费用的工资提成有用到销售数量，但销售费用中有一项要用到收入，（公司售后综合服务费是按照当年不含税收入的2.43%进行计提），

用变动期间费用能不能算出预期的期间费用

同学你好，是这样的。单纯的问 用变动期间费用 能否算出 预算期期间费用，答案是 否定的。和销售量有关的期间费用 是能够算出预算期费用的。和销售量无关的费用，是要靠其他信息计算的。比方说 1)工资 如果不是提成制，那么。肯定在测算时。依照基期的固定工资+增长率 2)和工资有关的福利费用 工会会费 也是类似算法 3)广告费 要和公司策略有关 4)差旅费 要和销售计划有关 5)折旧费 和固定资产有关 6)电话费 可根据基期平均数计算 等等

这些表里哪些是固定的期间费用，用固定+变动的期间费用，求出总的费用，再算出销售收入

部门不可控的都是固定的吗

同学你好，不可控费用 和变动还是固定费用 是两个方向的分类。不能同日而语。只能勉强说，大部分的不可控费用是固定费用。 比方说。电费，假如产销平衡，有可能生产越多，耗电越多。 但是，电费不是销售部门能控制的。

售后综合服务费是变动的还是固定的

【这些表里哪些是固定的期间费用，用固定+变动的期间费用，求出总的费用，再算出销售收入】 关于这个问题。是不是你最终的目的是要完成销售定价？！

针对你的题目。我的理解 你是要根据 2021 年的期间费用，估算出 2022 年的期间费用。那么。我从你的题目中可以做出这样的判断 1)工资 2022 年的增长率是 =1217500/ 84258500 =1.44% 那么。2022 年的工资 =84258500*(1+1.44%）=85476000 等等 得知道这些比例 才能算出 )

【售后综合服务费是变动的还是固定的】是变动费用 因为 它与销售收入有关

我想用变动的期间费用总额倒挤出这个售后综合服务费，得到它的销售收入

这个研发费用有和收入有关

明白了，那么。那就是 综保费=变动期间费用总额—其他变动费用 销售收入=综保费/2.43% 因此，要把 1) 变动期间费用总额 2)其他变动费用 先算出来 依然又绕回了原点 ，得先知道 基期数据+各项费用的关系

完全成本加成定价法的产品出厂价格=（（单位产品制造成本*（1+成本利润率）+预计产品需分摊期间费用/预测产品销售量）/（1－销售税率），用这个公式能算出定价

用固定期间费用+变动期间费用，得到预期的期间费用，也可以算定价

但我不知道哪些是固定的

利润表的财务费用是固定的吗

对的，你的理解是正确的。财务费用是固定费用

同学你好，就是因为光看题目中费用的分类是无法判断哪些是国定的。哪些是变动的。 1) 就要继续深挖 哪些和销售有关， 和销售有关的是变动费用。和销售无关的是固定费用 2)你的表格中提供了 可控和不可控的分类。但是，可控的 费用里依然包况固定费用。 因此。题目中应该还应有其他信息或者说条件可利用，才能得出哪些是 变动费用 也就是说 假如说 磷酸锂电池的变动期间费用约等于 2330.856564 这个数据

这个提成工资与销量有关，算出来的提成工资21497400.00 +社保费9589990.14 +售后综合服务费324940401.34 超出了变动期间费用总额

同学你好，按照你的说法。只有工资提成是变动的。那么。我们倒算。推算出来，你的提成工资是约 20977545

因此，看看 1)提成费的比例是多少，是否算对 2)变动期间费用的总额是多少。看看是否正确