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做账方法： 记录公司承担的社保和医保费用： 当公司决定承担员工个人部分的社保和医保费用时，首先需要将这些费用作为公司的一项支出进行记录。这通常涉及在会计软件中创建一个适当的分录，以反映这些费用的增加。 分录可能类似于： 借：员工福利费用（或相关费用科目）     贷：应付员工薪酬 - 社保/医保个人部分承担 这里，“借”表示费用的增加，而“贷”表示应付账款的增加。这个分录反映了公司承诺支付的费用。 支付社保和医保费用： 当实际支付这些费用给社保和医保机构时，需要记录另一笔分录来反映支付的完成和应付账款的减少。 分录可能类似于： 借：应付员工薪酬 - 社保/医保个人部分承担     贷：银行存款 这里，“借”表示应付账款的减少，而“贷”表示公司银行账户资金的减少。 调整员工薪酬记录： 由于公司已经承担了员工个人部分的社保和医保费用，这实际上增加了员工的总薪酬。因此，可能需要在员工的薪酬记录中做出相应调整，以反映这种增加。 这通常涉及更新员工的薪酬明细，以包括公司承担的个人社保和医保费用部分。 税务处理： 由于公司承担了个人部分的社保和医保，这可能涉及到税务方面的调整。具体税务处理方式可能因地区而异，因此建议咨询当地的税务专家或会计师以确保合规性。 报告和披露：