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问题已解决
请问老师，工伤除了社保支付之外，单位也支付了，请问放到哪个科目核算？网上各种说法？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答同学请问是实际支付工伤费，还是缴纳工伤保险，要是缴纳工伤保险记应付职工薪酬-社保
01/14 16:59
小双老师 
01/14 17:05
如果是公司额外支付的，计入管理费用-福利费
84785035 
01/14 17:07
十级，社保已经支付了。这笔3万是单位支付的。
小双老师
01/14 17:12
可以借：管理费用-福利费 贷：银行存款
84785035
01/14 17:14
福利费不包含工伤补偿金吧？您看图片
小双老师
01/14 17:17
同学，计入管理费用-福利费是可以的，公司支付的部分，也可以计入营业外支出
84785035
01/14 17:57
老师怎么觉得放福利费不合适呢？超过14%的还️调增
小双老师
01/14 20:38
你好，工伤事故支付的金额，属于为员工支付的医疗费用，医疗费用是属于福利费的
84785035
01/14 21:11
工伤支付的一次性补偿金，这个员工不能再为企业服务了，也就是说不干了。跟您说的单纯给在职员工报销医药费是不同的吧。
小双老师
01/14 21:21
你好，如果企业和员工解除合同，支付的一次性补偿金计入应付职工薪酬-辞退福利，企业给员工的补偿金也是福利的一种
84785035
01/14 21:29
因工伤支付的一次性补偿金。辞退还单独给了一笔（已经放到辞退福利了）。但是这笔工伤的同事针对放在那个二级科目有争议？
小双老师
01/14 21:39
你好，这种情况下公司额外支付的工伤费，大多都会记在管理费用-福利费，或者营业外支出的，营业外支出不可以税前扣除，与生产经营活动无关
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