未签订合同：满1个月，小于12个月，除了给双倍工资外，如果劳动者选择离职，是不是可以拿双倍工资，还可以拿离职补偿金？离职补偿金计算：工作满1年按1个月补偿？？_初级职称

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未签订合同：满1个月，小于12个月，除了给双倍工资外，如果劳动者选择离职，是不是可以拿双倍工资，还可以拿离职补偿金？离职补偿金计算：工作满1年按1个月补偿？？

84785018| 提问时间：01/15 17:53

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佳乐老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,初级会计师

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

01/15 17:57

84785018

01/15 18:02

这个知道，1年内未签订合同，选择离职，是不是还可以拿补偿金？？

佳乐老师

01/15 18:06

如果是因为没有签劳动合同，员工因此辞职可以要求经济补偿金

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