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老师好，问一下，公司某员工2023，7-12月份未发工资，正常是本月发上月的工资。假设某人的工资每月是8500元，每月的社保公积金1000元，附加扣除2000，如果在2024年1月份发，计算是8500*6=51000，减去社保等1000*6=6000， 1月份发工资时按51000-（1000*5=5000）=46000元，再减去12月份的扣除社保公积金和其他扣除计（1000+2000+个税）=实发工资; 个税=46000作为本月收入-12月份的社保1000-2000附加扣除-5000，按税率档计算个税，这样对不对？
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你好，没错，是的，就是这么算的。
01/18 09:09
84785038 
01/18 09:11
如果，公司承担个人晚发工资的损失，如果计算？
东老师 
01/18 09:12
你说的这个指的是什么损失？
84785038
01/18 09:23
本来应在23年发的工资，放在24年发个税基数增加，才能跳税率，如来是3%，现在24交变成10%了，增加了员工额来的损失，老板说有公司承担，这个怎么测算，怎么账务处理？
东老师
01/18 09:25
这个测算的话，你就把2023年的工资先别算上，看看交了多少个税。然后再算上2023年的工资，再算算交了多少个税，这个差额就是有没有承担的
84785038
01/18 09:28
可能是24年才开始，后面的如有人跳了，有人工资增加了，怎么预测，这个多出的个税账务如何处理？
东老师
01/18 09:29
多出来的个税只能是记录到营业外支出里面。
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