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如果公司账户冻结，员工社保的缴纳方式可能会有所不同，具体取决于公司的实际情况和当地社保部门的规定。以下是一些可能的处理方式： 1.现金缴纳：如果公司账户被冻结，但仍然有能力支付员工社保，可以选择使用现金缴纳社保费用。公司可以提前预留一部分现金，用于在账户冻结期间支付员工社保费用。 2.拆分工资：如果公司资金出现困难，可以考虑将员工的部分工资拆分出来作为社保费用，直接从员工工资中扣除。 3.委托代缴：如果公司无法自行缴纳社保费用，可以委托第三方代缴公司为员工缴纳社保费用。需要与代缴公司签订代缴协议，明确双方的权利和义务。