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问下公司实行的是大小周模式，上班出勤的天数是10天，工资是7K，最后结算的工资应该是多少
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你好用7000元除以满勤的天数乘以实际出勤天数10天。
01/22 11:23
84785037 
01/22 11:24
不是7000除以24天吗
玲老师 
01/22 11:25
就是除以你的满勤天数，就是你用大小周来算出来的。
玲老师
01/22 11:25
一个月30天扣除你休息的天数就是满勤的天数。
84785037
01/22 11:27
你能不能算出来最后的金额是多少？国家规定的周末不算在里面吗
玲老师
01/22 11:30
咱们一周休息几天，您告诉我一下。
84785037
01/22 11:31
实行的是大小周，就是上班是24天这是全勤天数
玲老师
01/22 11:32
你好，7000元除以24天再乘以10天就是他应发的工资。
84785037
01/22 11:34
为什么国家规定的周末不算在里面
玲老师
01/22 11:36
你好。每个单位的休息情况是不一样的。按照单位的制度。
玲老师
01/22 11:36
有的是执行国家的法定节假日，有的是双休，有的是单休，每个单位情况不一样的，所以我是按照你单位的情况给你回复的。
84785037
01/22 11:39
国家规定的节假日休息为什么不算在里面，难道国家放假都没有工资吗，不是很明白是怎么算的
玲老师
01/22 11:39
你好 单位政策不一样 是这样的 按你们单位政策解答的
84785037
01/22 11:44
那这不是损害员工的利益吗，国家规定的休息日不算
玲老师
01/22 11:47
你这个满勤日，本来就没有给你扣除法定节假日，扣除的只是你说的休息的那些天数，你看一下我给你的计算公式。
玲老师
01/22 11:47
如果你单位节假日还上班，不给对应的补偿的工资加倍的工资，你可以走劳动仲裁。
玲老师
01/22 11:47
我只是给你计算你给的条件的工资回复的是第1个问题。
84785037
01/22 11:54
搞不明白，为什么国家放假的周末不算在里面
玲老师
01/22 12:41
就是你单位就这样制定的，如果你对单位这个制度有意见，可以向老板反映或者签订劳动合同就提出来执行法定国家节假日。
然后合法权益受侵害，可以走劳动仲裁。
玲老师
01/22 12:42
因为你已经说了你单位全勤就是24天，所以我按24天解答的，
玲老师
01/22 12:44
因为你给我提供的 单位全勤就是24天 所以我按24天解答的，
84785037
01/22 13:23
就是因为合同上没写，一般算工资的时候不都是把国家休息日都算进去了。国家都是这么规定的
玲老师
01/22 13:25
你好 是执行你们单位的规定
玲老师
01/22 13:25
你给的你单位数是 24天
玲老师
01/22 13:26
你现在问题是认为我解答的不对 还是你单位的问题不合理 ？
84785037
01/22 13:29
你解答的是对的，就是认为公司的制度不合理，违反国家的制度
玲老师
01/22 13:31
你好 这个找公司 或者劳动仲裁
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