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首先，我们需要明确一些关于“干部”的定义和企事业单位与私人企业的区别。 在中国的语境下，“干部”一词通常是指国家机关、企事业单位中的管理人员和专业技术人员。这一定义并不包括私人企业中的经理、法定代表人或高管。 接下来，关于企事业单位的干部是否需要延迟退休，这取决于多个因素，例如：政策规定、个人情况以及企事业单位的具体要求。 再来看私人企业的情况。根据您提供的信息，如果女性原本的退休年龄是50岁，但由于某些原因需要延迟到55岁，这通常与私人企业的具体规定和相关政策有关。在中国的背景下，国家已经实施了延迟退休的政策，但这一政策主要针对的是具有特定工龄的职工，并且是在企事业单位中实施。至于私人企业是否会受到影响并实施这一政策，还需要看具体情况和当地的相关规定。 综上所述，企事业单位的干部是否需要延迟退休与具体的政策和个人情况有关；而私人企业的法定代表人或高管的退休年龄则更多取决于该企业的规定和当地的相关政策。