员工A于21.6.13入职某公司，入职时职位是采销经理，工资8000/月，2023.7.1职位变更为总经理，工资1.2万/月，请问员工A变更职位及薪资时需要重新签订新的劳动合同吗？原来的劳动合同怎么处理？重新签订的话，劳动合同的入职日期写什么？职位应该写什么？薪资应该写什么?_实务

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员工A于21.6.13入职某公司，入职时职位是采销经理，工资8000/月，2023.7.1职位变更为总经理，工资1.2万/月，请问员工A变更职位及薪资时需要重新签订新的劳动合同吗？原来的劳动合同怎么处理？重新签订的话，劳动合同的入职日期写什么？职位应该写什么？薪资应该写什么?

84784970| 提问时间：01/24 22:17

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小路老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师

您好，可以不用重新签订劳动合同，可以有个类似于调整通知书之类的，上面界定清楚岗位变更时间及薪资即可

01/24 22:19

84784970

01/24 22:32

此员工的劳动合同于23.6.12到期，到期后需要重新签订新的劳动合同吗？

小路老师

01/25 02:36

您好，到期后肯定是要以最新岗位来续签合同的。

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