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就是我公司有员工满了一年，现在老板希望我做一个制度出来，怎么享受年假 怎么休法

年假制度 一、目的 为保障员工的合法权益，规范公司的休假制度，提高员工的工作积极性，特制定本年假制度。 二、适用范围 本制度适用于公司内所有正式员工。 三、年假规定 年假天数：员工工作满一年后，可享受年假。年假天数根据员工的工作年限和职位级别确定。具体标准如下： a) 工作年限1-3年，年假天数为5天； b) 工作年限4-6年，年假天数为10天； c) 工作年限7-9年，年假天数为15天； d) 工作年限10年以上，年假天数为20天。 年假使用：年假应在不影响工作的前提下安排使用。员工应提前向部门负责人提出休假申请，经部门负责人审核并报请公司领导批准后方可休假。 年假工资：员工在休年假期间，公司支付正常工资的80%。如因工作需要，公司安排员工在休年假期间工作，则员工可获得相应的加班工资。 不可抗力：如遇不可抗力因素，如自然灾害、突发事件等，员工可能需要取消或调整休假计划。公司有权根据实际情况对员工的休假计划作出调整。 离职员工：员工离职时，未休年假的天数按照公司规定给予相应的工资补偿。 四、附则 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司领导解释并制定补充规定。 本制度由人力资源部负责解释和监督执行。 以上为年假制度的主要内容，如有需要修改或补充的地方，请随时告知。