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问题已解决
公司给员工补贴电脑的费用，现在员工不满规定4年离职是怎么计算的？”乙方服务未满四年(自笔记本电脑购入并办理登记之日起计)提出离职(包括因不能胜任工作被公司辞退)，则必须按离四年剩余时间退还甲方提供的补贴款，退还补贴款并办理相关交接手续后，乙方有权带走笔记本电脑。“---当时签的协议
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答1. 计算剩余服务期：从笔记本电脑购入并办理登记之日起，计算乙方离职时剩余的服务期。例如，如果乙方服务期为 4 年，离职时已经服务了 2 年，则剩余服务期为 2 年。
2. 计算退还补贴款：根据剩余服务期占总服务期的比例，计算乙方需要退还的补贴款金额。例如，如果乙方的补贴款为 4000 元，剩余服务期为 2 年，总服务期为 4 年，则乙方需要退还的补贴款金额为 4000 元 * 2 年 / 4 年 = 2000 元。
需要注意的是，协议中规定乙方退还补贴款后，有权带走笔记本电脑。因此，乙方在办理离职手续时，需要将笔记本电脑归还甲方，并在退还补贴款后，甲方才能将笔记本电脑交给乙方。
02/02 14:33
84785009 
02/02 14:37
是2022年7月22号签，他们离职时间是2024.1.31号
崔志杰老师 
02/02 14:47
乙方的服务期为 4 年，从笔记本电脑购入并办理登记之日起计算。你需要先确定笔记本电脑购入并办理登记的具体日期，然后计算出乙方离职时剩余的服务期，最后根据剩余服务期占总服务期的比例，计算乙方需要退还的补贴款金额。
84785009
02/02 14:56
也是7.22日起的，那样怎么算的？
崔志杰老师
02/02 15:12
根据协议内容，从 2022 年 7 月 22 日起计算乙方离职时剩余的服务期。如果乙方离职时间是 2024 年 1 月 31 日，服务期为 4 年，那么剩余服务期为 2024 年 1 月 31 日减去 2022 年 7 月 22 日，即1 年 6 个月 9 天。
因此，乙方离职时剩余的服务期为 1 年 6 个月 9 天。
崔志杰老师
02/02 15:13
根据协议内容，员工在未满四年的服务期内离职，需要按照离四年剩余时间退还甲方提供的补贴款。如果乙方离职时间是 2024 年 1 月 31 日，那么乙方剩余的服务期为 1 年 6 个月 9 天，即 1.508 年。根据协议内容，乙方的补贴款为4000元，那么乙方需要退还的补贴款金额为：
4000\times1.508=6032（元）
因此，乙方需要退还甲方6032元的补贴款。乙方退还补贴款后，有权带走笔记本电脑。
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