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员工？就是得有平时工资？

您好，对的，因为年终奖属于工资薪酬的一部分，是企业向雇员发放的一次性奖金。如果股东不任职于公司，公司应向其发放股东分红而不是年终奖。

好的，明白了，谢谢

不客气，请对我的解答做出评价，谢谢您。

老师，抱歉，还想再问下，年终奖有最高限么，多高的年终奖都是3%的税金是么？

您好，1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 3. 员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。

也就是全年一次性奖金没有最高限额？

目前全年一次性奖金不是不累进么？

您好，不好意思，请问您指的最高限额是什么意思呢？全年一次性奖金可以选择并入或者不并入个人综合所得计算纳税，如果不并入的话，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照综合所得税税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为： 应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

最高限额就是我想给这个人发50W或者100W，这个人是公司员工也是股东，额度太大是否有影响呢？

您好，是公司员工的话，只要按照公司的薪酬体系发放，对额度是没什么规定的。