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出补偿协议就可以的

但是公司已购买社保的呀，合同当时是没有签的

解聘的赔偿时是一个标准的法定赔付吗？也是可以协商支付赔偿的哇

没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那你就签合同，不签合同就得补偿 一般都是根据法定的，除非你们自己协商 对方同意才行。

如果这个员工是从2023年6月份在公司实习，7月买的社保，2024年2月公司想解聘的话，是否需要补入职的劳动合同呢？

需要补的 得补齐了