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企业在职工发生实际缺勤的会计期间，需要确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。这是因为在这种情况下，企业已经承担了向员工支付薪酬的义务，即使员工没有实际出勤，企业仍然需要支付这部分薪酬。 非累积带薪缺勤是指员工在规定的时间内没有出勤，而这种缺勤不会影响到他们未来的带薪休假权利。比如，员工因为个人原因请了一天的假，这就是非累积带薪缺勤。在这种情况下，企业需要确认与该缺勤相关的职工薪酬，因为员工虽然缺勤，但他们的薪酬权利并没有累积到未来。 而累积带薪缺勤则是指员工的缺勤会影响到他们未来的带薪休假权利。比如，员工累积了一定的工作时间后，可以享受一段时间的带薪休假。在这种情况下，员工的薪酬权利会累积到未来，因此企业不需要在实际缺勤的会计期间确认与该缺勤相关的职工薪酬。