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问题已解决
员工原来从A公司买社保，现改成在B公司买社保，两间公司都是同一个老板，请问要怎么操作？
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同学你好，员工变更公司了吗
02/23 12:22
84785024 
02/23 13:34
原公司准备注销
木木老师 
02/23 13:37
那就是原公司和员工解除劳动合同，新公司与员工新签劳动合同。
入职后正常处理就可以了。
84785024
02/23 14:08
在原公司减员，然后在新公司增员吗？工人和管理岗扣除比例一样吗？在哪能查到员工社保信息。
木木老师
02/23 14:14
原公司注销，那员工肯定要解除合同的啊。
扣除比例都是一致的，当地社保官网应该可以吧，这个都是人力负责的。
84785024
02/23 14:16
实际上老板是同一个人，意思是原来挂A公司，现在改成挂B公司。
木木老师
02/23 14:25
我知道，但是同学你只是一个公司的会计吧，你应该只负责一个公司的账务处理。
如果另一个公司有财务人员，应该由他们处理。
如果同学兼任两家企业，就更应该合理合规，把一切都按照法律要求做到位。
解除、重新签订合同，这些都是必要的。
这样比较混乱的公司，同学应该优先保护好自己。
84785024
02/23 14:34
两间公司都是我负责
木木老师
02/23 14:41
所以我建议同学还是让老板规矩操作，解除并重新签合同，工资什么的合同中写明，让后正常按照计提工资流程处理。
社保信息，用原公司去社保官网应该可以查，有缴存基数、缴存额度，不过这个一般都是人力负责的。
84785024
02/23 14:50
解除和重签的合同要上传到电子税务局系统吗？因原公司做账不规范，所以我才建议老板注销。现在是否可简化流程，在原公司减员，然后在新公司增员。
木木老师
02/23 14:54
需要的。
原公司减员，新公司增员，这是两家公司啊，是两个独立的存在，不能因为老板是一个人就不重新签合同的。
84785024
02/23 14:56
那原公司的账有问题，又没有实际经济业务发生，除了注销还有什么好方法？
木木老师
02/23 15:11
没有了，因为除了调账，还有实缴出资额的问题，老板做不做得到实缴，这些都是问题。
84785024
02/23 15:14
几年的数很难调吧？
木木老师
02/23 15:19
是的，而且同学说很乱，所以还是注销了比较好。
84785024
02/23 15:21
好的，谢谢！
木木老师
02/23 15:22
同学不用客气，有问题我们再交流
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