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你好！ 如果员工的工资没有按照当地的最低工资标准发放，可能会面临一系列的法律后果。具体来说： 法律责任：用人单位将面临行政责任和经济赔偿责任。根据我国的《最低工资规定》，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期改正，并且可能对其处以补发工资、赔偿金或加付赔偿金。这些罚款的最高比例可以达到应付金额的100%。 民事责任：如果用人单位未按期支付最低工资差额部分，劳动者可以向法院提起诉讼，要求支付全额的工资以及相应的利息损失和其他费用。 刑事责任：如果用人单位恶意拖欠或不支付最低工资，还可能涉及刑事犯罪。在这种情况下，用人单位和相关负责人可能会受到刑事处罚。 强制执行：如果用人单位拒绝履行最低工资义务，劳动行政部门可以采取强制措施，如冻结银行账户或其他资产，直至付清所有款项。