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老师，用数据来举例子，最好理解

基础养老金：通常是根据个人的缴费年限和地区的平均工资来计算。例如，如果某地区的计算方式是（退休时上年度自治区在岗职工月平均工资 + 指数化月平均工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%，那么假设退休时上年度自治区在岗职工月平均工资为8000元，指数化月平均工资为4000元，缴费年限为30年，则基础养老金为（8000 + 4000）÷ 2 × 30 × 1% = 2400元。 个人账户养老金：是根据个人缴费账户中的累计金额除以预计领取月数（通常与预期寿命有关）得到的月领金额。例如，如果个人账户累计储存额为20万元，预计领取月数为160个月（假设从60岁开始领取，预期寿命到75岁），则个人账户养老金为200000 ÷ 160 = 1250元。 过渡性养老金：对于特定时期的缴费人员，如制度改革前的缴费人员，可能会有额外的过渡性养老金。计算公式可能是指数化月平均工资 × 统账结合前的缴费年限 × 一定比例。例如，如果指数化月平均工资为4000元，统账结合前的缴费年限为15年，比例为1.2%，则过渡性养老金为4000 × 15 × 1.2% = 720元。

老师，我想问：灵活就业养老与单位职工养老都一样档次，退休后，退休金一样吗？ 还是交单位职工养老的退休后领取退休金高点？

灵活就业养老保险和单位职工养老保险虽然在一定程度上遵循相似的养老金计算原则，但在实际退休金发放上可能会有所差异。原因如下： 缴费基数与比例：灵活就业人员通常需要自己承担全部的养老保险费用，而缴费基数可以根据个人经济状况在一定范围内选择，可能低于企业为职工缴纳的社会保险基数（通常是按照职工工资来确定）。因此，灵活就业者可能由于较低的缴费基数而导致未来的养老金相对较低。 连续性和稳定性：企业职工社保由企业和职工共同缴纳，通常具有连续性和稳定性，而灵活就业者的缴费情况可能会因个体经营状况、收入波动等因素而变化，这可能影响到最终累计的缴费年限和缴费总额，进而影响退休金数额。 补贴和福利：部分地区的政策可能对职工养老保险有额外补贴或优惠政策，这些可能不适用于灵活就业人员参加的养老保险。 退休年龄与工龄认定：尽管两者在法定退休年龄上基本一致，但职工养老保险中对于连续工龄的认定有时会更有利于职工获得更高的养老金待遇。 综上所述，在同等档次且缴费年限、缴费基数完全一致的前提下，理论上灵活就业养老和单位职工养老领取的退休金应该是相近的。但在实际操作中，由于以上因素的影响，企业职工退休后领取的退休金有可能会更高一些。

老师，如果缴费基数都一样，哪个划算？

是这样的，公司给员工买社保，在员工工资基本上扣900元(比如员工不交社保工资是4500，交社保的话扣除社保后工资是3600元)，这样的话，是让公司交划算还是不划算？

若只考虑养老保险一项，且缴费基数相同，虽然表面上灵活就业人员缴纳了更多的费用，但由于没有单位补贴，可能会认为在同等条件下单位职工养老保险更为“划算”。但实际上，灵活就业养老保险提供了对于无固定单位人士的养老保障渠道，它的价值在于提供了一种灵活性和自主选择权，确保这类群体在老年也能得到基本的生活保障。 总结来说，是否划算需要结合个人的职业规划、收入状况、以及对风险承受能力等因素全面评估。如果长远来看能稳定在岗并享有单位提供的各项社保福利，那么职工养老保险可能更为有利；而对于灵活就业者而言，尽管短期缴费压力可能较大，但能够通过自主选择较高档次缴费来提升未来的养老金领取水平，从而实现一定程度上的自我保障。

如果员工选择灵活就业社保，那么需要自己承担全部的社保费用。但是，如果公司为员工交社保，那么公司实际上还需要支付额外的费用，这个费用可能远高于员工个人承担的部分。 从员工的角度来看，如果公司支付社保，员工可以获得更高的工资（即不需要自己支付社保费用），并且还可以享受公司提供的其他福利。因此，对于员工来说，让公司交社保通常是更划算的选择。 从公司的角度看，虽然为员工支付社保会增加公司的人力成本，但这也可能是吸引和保留员工的一种方式，同时也符合法律规定。 总结来说，对于员工而言，让公司交社保通常更划算。