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首先，对于员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 其次，如果员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准如下： 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。