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1.协商解除的经济补偿：当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里有一个上限，即最高不超过12年的工资支付。如果劳动者在用人单位工作的年限超过六个月但不满一年，那么这一年仍然会按照一年的标准来计算经济补偿。 2.用人单位单方面解除或终止的经济补偿：如果用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，情况就会有所不同。此时，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，除了正常的经济补偿外，用人单位还需要额外支付一倍的经济补偿作为赔偿金。