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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另起安排的工作的；第二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；第三是劳动合同定立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；第四是经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；第五是协商解除的。这种情况要支付解除劳动合同补偿金，也就是每在这个单位工作一年就应当支付一个月的工资作为补偿，按照一年一个月的工资标准进行补偿。已满六个月不满一年的，按照一个月计算；不满六个月的部分，按照半个月计算。除了以上的几种情况，用人单位在劳动合同期内或者是女职工的孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，都属于非法解除劳动合同，应该按照前面所说的解除劳动合同补偿金的两倍来支付解除劳动合同赔偿金。

好的老师谢谢老师

那这个工资他从最开始的4000多到现在1100多，按哪个月工资赔偿

不客气的了，工作顺利

现在11000多工资

辞退前12个月平均工资