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应付职工薪酬除了包括员工工资和员工福利外，还包括以下内容： 1. **社会保险费**：这包括企业为员工缴纳的医疗保险、工伤保险、生育保险以及其他社会保险费用。 2. **住房公积金**：企业和员工双方按照一定比例缴纳的住房储蓄，用于员工购房、租房或还贷等。 3. **工会经费**：用于支持工会活动的资金，通常由企业按规定比例提取。 4. **职工教育经费**：用于员工培训和教育的资金，以提升员工的职业技能和工作能力。 5. **非货币性福利**：如提供的员工餐饮、交通补贴、住宿补贴等，这些通常不直接以现金形式发放。 6. **短期带薪缺勤**：员工因个人原因短期内未上班但仍享有的工资。 7. **短期利润分享计划**：一些企业会根据盈利情况向员工分配利润的一部分。 8. **离职后福利**：包括基本养老保险、失业保险费和企业年金等长期福利项目。 9. **辞退福利**：企业在员工离职时提供的补偿金或其他福利。 综上所述，应付职工薪酬是一个包含多个项目的综合体，它不仅涵盖了员工的直接收入，还包括了企业为员工提供的各种福利和保障。这些项目共同构成了企业的人力资源成本，对企业的财务状况和员工的满意度都有重要影响。