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老师好！就是社保医保这块问题，我们这边最低基数是4575，大家都是这么缴纳的，但是实际发放工资都高于4575，那现在有什么方法可以规避社保医保稽核？
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可以通过年终奖形式发另外一部份，如果员工同意的话
03/11 11:22
84785008 
03/11 11:22
年终奖要不要交税？
84785008
03/11 11:23
那就是平时发工资低，最后部分年底一次性发放？
王小山老师 
03/11 11:24
年终奖肯定要交个税呀，但这部分不用缴纳社保的
84785008
03/11 11:26
那平时能不能按月发奖金？
84785008
03/11 11:26
一部分奖金一部分工资？
王小山老师
03/11 11:27
这种情况很少呀，这太明显是在拆工资，尽量不要这样
84785008
03/11 11:28
好吧！那能不能两部分工资？一个公户一个私户？这样会不会有风险？
王小山老师
03/11 11:31
会有一定的风险，但有企业会这样操作
84785008
03/11 11:52
好吧谢谢老师
王小山老师
03/11 11:53
客气啦互相交流学习
84785008
03/11 11:56
年终奖会计分录咋写呢？我是小白
王小山老师
03/11 11:57
跟计提工资一样的，借：管理费用/销售费用等贷方：应付职工薪酬
84785008
03/11 11:59
二级科目设年终奖？
王小山老师
03/11 11:59
是的，二级科目写年终奖
84785008
03/11 11:59
谢谢老师
王小山老师
03/11 12:34
客气了可爱的同学
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