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劳务派遣公司的工会经费通常**不包含**公司承担的员工社保费用。 在劳务派遣的情况下，工会经费的承担通常由用工单位负责。如果劳务派遣员工加入了用工单位的工会，那么用工单位应当按照员工工资总额的一定比例提取并拨付工会经费给劳务派遣单位工会。这部分经费用于工会的日常活动和会员福利等支出。 至于员工的社会保险费，它通常是**作为用工成本的一部分**，由用工单位直接缴纳或者通过劳务派遣公司代缴。在异地派遣的情况下，劳动者的社会保险费应在用工单位所在地缴纳。如果用工单位在用工所在地设立了分支机构，则由分支机构为劳动者交纳社会保险费；若未设立分支机构，则由用工单位直接为劳动者缴纳社会保险费。 因此，工会经费主要用于工会的相关活动和服务，而社保费用则是用于员工的社会保障，两者在财务处理上是分开的。在实际操作中，企业需要根据相关的法律法规和合同约定，明确各项费用的承担主体和支付方式。