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5.2016年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2017年2月12日甲公司方与其订立书 面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ） A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元 不是说支付双倍工资？、为啥是 20000元
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你好，因为他正常发放工资已经发放了一次了
03/21 09:09
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2021年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资4000元，直至2022年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿是多少？写出计算过程
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题目：2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资为( )
为什么最后是10*2000，而不是10*2*2000
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2021年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2022年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为（ ）。
老师，23年3月12----22年2月12日不是刚好一个月吗？为什么只算10个月，而不是11 个月？
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20.2020年5月12日，张某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2021年4月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向张某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。
6月开始 6.7.8.9.10.11.12.1.2.3.4，不是11个月吗 为什么答案是10个月
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2021年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资3000元，2021年4月1日订立书面劳动合同甲公司应向刘某支付的2021年2月和3月的工资总额A.9000元C.6000元B.12000元D.3000元
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