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请问老师,我们是民营企业,一个星期准许休息一天班,2024年一月份每月工资5000元,本月休班5天,这月应发工资应该怎么计算合规合法?

84785039| 提问时间:03/23 09:42
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郭老师
金牌答疑老师
职称:初级会计师
你好5000/26*26 按照这个来计算。
03/23 09:43
84785039
03/23 09:46
你的意思是休几天,减几天计算吗
郭老师
03/23 09:47
是的,我是这个意思的,具体的看你单位制度要求。
84785039
03/23 09:47
我算的是5000/27*26
郭老师
03/23 09:48
你好,3月份是五个周末
84785039
03/23 09:49
要是按照劳动法怎么计算
84785039
03/23 09:50
我说的是一月份
84785039
03/23 09:53
你这个算法不对吧,如果休10天班,按你的说法:5000/21*21,不管你休多少天都是5000元啊
郭老师
03/23 09:53
你好,按照劳动法是21.75双休。
84785039
03/23 09:57
如果每月休4天班,一月份工资是否是按照5000/27*26计算
郭老师
03/23 09:59
一月份是这么算的。
84785039
03/23 10:04
正确算法是否应该这样:工资=月薪/(应出勤天数%2b法定节假日天数)*(实际出勤天数%2b法定节假日天数)
郭老师
03/23 10:07
对的,可以这么做的。
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