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员工一次性经济赔偿，可以多发些给员工嘛
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同学您好！ 员工一次性经济赔偿，原则上应依据劳动法及相关规定进行计算和支付，确保合法合规。然而，在实际操作中，若公司出于人道关怀或员工激励等考虑，可以在不违反法律的前提下，适当多发一些赔偿给员工 。
2024 03/27 13:54
84784996 
2024 03/27 13:55
工作满五年以上没有书面通知，直接辞退，这个如何发放赔偿，6个月工资嘛，还是双倍的
易 老师 
2024 03/27 13:59
工作满五年以上未书面通知直接辞退，赔偿发放应根据具体情况而定。若用人单位无故辞退，应支付双倍经济补偿金，即10个月工资；若因违反劳动纪律等原因辞退，则按每工作满一年支付一个月工资的标准，即5个月工资。
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