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老师 请问您1.教育经费一般企业是按季度计提还是按月计提啊？一般计提比例是5%-10％吗？2.技术先进服务企业：是超过薪资总额2.5％不得扣除，所以需要调增吗？3.先进技术企业如何定义啊？是判定为高新企业，同时会加计扣除的那种企业吗？4.请问如果以后想要您帮忙回答问题，我是打上“请易老师回答问题吗？”

同学您好， 教育经费一般按月计提，计提比例通常为2.5%，而非5%-10％。 技术先进服务企业的教育经费扣除，超过薪资总额2.5％的部分需调增应纳税所得额。 先进技术企业是外国投资者提供先进技术，从事新产品开发的生产型外商投资企业，与高新企业不同，无直接关联于加计扣除。 如需我回答问题，可打上“请易老师回答问题

请问您，是每月末都按当月薪资总额的2.5%计提教育经费吗？如果发生培训费时，直接做借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款，是这样实操吗？ 另外，每月计提完职工教育经费后是不用管了吗，如果用不了还用反冲吗，借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：管理费用-教育经费？有点不清楚实际操作流程

一般来说，根据相关法规，企业确实需要按照职工工资总额的一定比例计提职工教育经费，这个比例通常是工资总额的2.5%。在实操中，每月末根据当月薪资总额计提教育经费时，会计分录应为借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费。 当发生培训费时，会计分录为借：应付职工薪酬-职工教育经费，贷：银行存款。这表示使用已经计提的教育经费来支付培训费用。 每月计提完职工教育经费后，并非不用管。企业需根据实际使用情况，定期核对职工教育经费的计提和使用情况，确保合规性。如果计提的职工教育经费在当期没有用完，可以留待下期继续使用，无需进行反冲操作。

也就是说保证“应付职工薪酬-职工教育经费”的应有余额，应保持在薪资总额的2.5%吗？

另外，请问汇算清缴“职工薪酬”需要所得税调整的原因是什么？汇算清缴“利息支出”需要所得税调整的原因是什么？

老师 请问您每月必须要计提“工会经费”吗？还是等实际发生时，实报实销啊？

关于职工教育经费，企业应确保其“应付职工薪酬-职工教育经费”的余额不超过薪资总额的2.5%，以符合相关法规。若超出，可能需进行纳税调整。 汇算清缴时，职工薪酬可能需所得税调整，原因可能包括：福利费用被计入工资薪金总额，实际发放的工资薪金与计提的不符，以及补充的养老保险、医疗保险未正确处理等。而利息支出需调整，可能是因为企业的注册资本未缴足，导致对应的利息支出不得在计算应纳税所得额时扣除。

老师 请问您每月必须要计提“工会经费”吗？还是等实际发生时，实报实销啊？

老师，我想找一个“生产线投入产出表”和“资产利用率表”具体看看是什么样的，请问从哪里可以找到啊？

每月必须要计提“工会经费”并上交

生产线投入产出表”和“资产利用率表 不熟，不好意思，怕误导您

请问汇算清缴“补充养老和补充医疗”是按薪资总额的5%，超过部分调增吗？另外，您知道有什么资产会计需要做的固定资产分析表啊？

汇算清缴中，“补充养老和补充医疗”确实常按薪资总额的一定比例（如5%）计算，超出部分可能需调增。至于固定资产分析表，会计常需分析资产折旧、使用状况、价值变动等，以支持决策。但具体表格形式和内容因企业而异。