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老师，单位员工没签劳动合同，做了1.5年，现在被老板辞退。视为无固定期限劳动合同，用工单位赔偿依据是什么？
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同学您好！ 单位员工未签劳动合同工作满1.5年被辞退，视为无固定期限劳动合同。赔偿依据为《劳动合同法》相关规定，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
04/01 15:55
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2、未签订书面劳动合同，存在视为已订立无固定期限劳动合同的风险。
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果公司主动主张同意补签劳动合同，员工还可以请求赔偿补偿吗？
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老师，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那后续这个合同到底是要不要签的，没签的话能不能与没合同要求补偿双倍工资
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没签劳动合同，员工被辞退可以申请辞退补偿吗
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在公司做了三年。最后一年没签劳动合同，他现在要辞退我这个应该怎么算？
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视为订立无固定期限劳动合同和应当订立无固定期限劳动合同有什么区别？如果满一年就视为订立无固定期限劳动合同，那就已经自动订立了，还有什么应当订立的事情吗？
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