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同学你好！ 处理方式主要取决于金额的大小以及公司的会计政策。 如果金额不大，可以考虑直接在上年进行冲销凭证，通过相反的分录将多计提的工资冲减掉，以平掉应付职工薪酬的挂账。 如果金额较大，或者公司会计政策有明确规定，那么需要通过“以前年度损益调整”科目来处理。一般来说，不建议直接冲减当年的工资，因为这可能会影响到当年的财务数据和预算执行情况。通过“以前年度损益调整”科目处理，可以更准确地反映历史数据，并避免对当年财务数据产生不必要的影响。