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老师，有个员工双休6500一个月，3.6开始上班，然后公司按26天算，才4031块钱，这不是亏大了，还是说算错了
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同学你好，每个月按21.75计算，如果你们算26天，那还要计算加班费的
2024 04/02 19:29
84784987 
2024 04/02 19:31
只算了129个小时，算下来是4031.25元
木木老师 
2024 04/02 19:35
6500/(21.75*8)=37.36*129=4819.44。
同学是这样计算的吗？
84784987
2024 04/02 19:39
老师，请看附件姓唐的这个，那不是亏大了
木木老师
2024 04/02 19:42
括号那个是什么？社保吗？同学的4031.25是不是实际到手？
84784987
2024 04/02 19:46
不是社保，实际工资-5000
84784987
2024 04/02 19:46
是的实际到手4031.25元
木木老师
2024 04/02 19:53
实际工资5000不就没问题了吗，扣完社保什么的4031.25差不多啊。
84784987
2024 04/02 19:56
没有交社保，老师，这样肯定不对啊
84784987
2024 04/02 19:56
老师我把模板发给你
84784987
2024 04/02 20:00
老师哪里是实际工资5000了，是减5000起征点
84784987
2024 04/02 20:01
老师这样肯定不对，相差1750块钱
84784987
2024 04/02 20:02
麻烦老师仔细看看
木木老师
2024 04/02 20:06
我是看同学写了个5000，以为是应发5000呢。
出勤天数对吗？3月6日上班，出勤26天，一天没休？
现在是工资不对，和起征点无关啊。
人力那边，出勤统计是不是有问题。
84784987
2024 04/02 20:09
老师，是双休，工资6500元，3.6开始上班的，他们算工资按26天算，具体的我上面发了，您看应该是算多少钱
木木老师
2024 04/02 20:31
6500/21.75=298.85，
298.85*26+298.85*(26－21.75)=9040.21。
要是让我算，这个才是应发工资，超出工时应当支付加班费。
6500/(26*8)*129=4031.25，同学公司应该是这样计算的。
人力那边，不是按照双休计算，是按照单休计算的。
84784987
2024 04/02 20:34
老师，129是怎么算的
木木老师
2024 04/02 20:39
129的工时怎么统计的我就真的不知道了，129/8=16.125，这个天数肯定不对，估计是有请假吧。
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