00:10:00
问题已解决
老师，请帮忙把被辞退的补偿相关事项发我一下，谢谢
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金
2024 04/02 21:21
84784992 
2024 04/02 21:24
如果刚刚超过一周年多一点，是按1.5个月乘以双倍吗？
刘艳红老师 
2024 04/02 21:26
是的，就是你说的这样的
84784992
2024 04/02 21:28
好的，如果没有签劳动合同，但是入职10个月了，并且有购买社保，视同为默认签订了劳动合同，是不？
刘艳红老师
2024 04/02 21:29
是的，这种视同签了合同的
84784992
2024 04/02 21:37
嗯，就是如果对方拿没有签合同说事，是不成功的，是吧
刘艳红老师
2024 04/02 21:41
是的，这个相当于是签了合同
84784992
2024 04/02 21:43
如果保险需要自己承担的那部分，公司没让承担，全额交了，那这样工资薪金是按怎么个算法？
84784992
2024 04/02 21:45
比如3000一个月，公司全额购买了保险，实际到手是3000+保险福利，这样的话工资薪金是多少？怎么算？如果被辞退要求补偿，那补偿的基数怎么算
刘艳红老师
2024 04/02 21:48
意思是公司全都承担社保，是吧
84784992
2024 04/02 21:49
是的，五险公司全额承担了，这种情况如何计算辞退的补偿基数
刘艳红老师
2024 04/02 21:50
实际支付的工资来算的
84784992
2024 04/02 21:51
就是说按扣除五险后实际到手的工资来算被辞退的补偿基数，是这样么？意思是保险不算？
刘艳红老师
2024 04/02 21:53
是的，按实际到手的来支付的
84784992
2024 04/02 21:56
好的，明白了，谢谢老师。辞退的话超过半年不满一年按一年计算，不满半年按0.5月计算，一年多点不满一年半按1.5月计算，补偿基数为以前期间12个月内的实际到手平均工资，辞退员工违反了劳动法，应按双倍补偿，即一年应补偿两个月的工资
84784992
2024 04/02 21:57
老师，是这样吧？
刘艳红老师
2024 04/02 21:58
是的，是的，就是这样的
84784992
2024 04/02 21:58
超过半年不满一年补偿一个月，辞退需要双倍补偿，是吧，意思是要补两个月的实际到手工资
84784992
2024 04/02 21:59
好的，谢谢老师，我暂时没有问题了
刘艳红老师
2024 04/02 21:59
是的，是的，就是这样的
阅读 398
描述你的问题，直接向老师提问
880
意见反馈
