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所以老师的意思是部门毛利就是部门经理的业绩或者说可控贡献嘛？

您好，是的，是这么理解的哦

老师您看(一)3部分，是不是题的问题呀

您好，没有问题呀，部门的业绩是收入减成本，但考核经理不可控的部分不能考核他

我还是没有太明白，就是按这个笔记来说的话，分部毛利应该是部门贡献，然后部门经理绩效是可控贡献，两者之间有一个可追溯但不可控固定成本的差额。即分部毛利是减去了可追溯但不可控固定成本，分部副总要对这一部分负责，然后题中说，部门毛利中不包括这个可追溯但不可控的固定成本，那这就应该是可控贡献呀，有点前后矛盾的感觉，是我哪里理解错了嘛老师

您好，部门（分部）毛利（贡献）是考虑不可控的固定成本。 但经理（个人）业绩    不  考虑不可控的固定成本。 题中哪里看出  “部门毛利中不包括这个可追溯但不可控的固定成本”，能截图画一下么，

你好老师，这个不受经理控制的，直接固定成本，不就是的嘛

您好，图片收到，稍等我写好信息回答哈

您好，划线的不包括，就是要减去不可控成本，您看下面是不是能帮助理解，不清楚我们继续沟通哈 （1）边际贡献 （2）可控边际贡献【部门经理边际贡献】（边际贡献－该中心负责人可控固定成本）：给定了个目标，比如这100固定成本中，20是可控固定成本，意思是可以通过努力规避掉的成本，那这个是要考核的。 （3）部门边际贡献【部门毛利】（可控边际贡献－该中心负责人不可控固定成本）：边际贡献（毛利)是收入减成本【固定（可控%2b不可控）%2b变动】上面经理减了可控了，下面再把不可控减了。