为了更好地激励高管团队，甲公司近期决定进行股权激励计划，对此，甲公司召开了股权激励会议。会议上，财务部总监李某建议采用限制性股票的方式进行股权激励。经过严格的审批程序后，最终甲公司决定采取如下股权激励方案:2022年1月1日，甲公司向其80名管理人员每人授予2万股股票期权。规定的行权条件为连续服务3年，即可以每股12元购买2万股本公司股票。该期权在授予日的公允价值为15元。 ①2022年末，有5名职员离开甲公司，甲公司估计未来有9名职员离开。 ②2023年末，有6名职员离开甲公司，预计未来没有人员离开。甲公司将原授予2万股股票期权修改为1万股。同时以现金补偿尚未离职的管理人员1100万元。请问老师23年是不是要先支付1100万，然后余下的1万股，在2024年12月31日那天或之后还要行权_CPA

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为了更好地激励高管团队，甲公司近期决定进行股权激励计划，对此，甲公司召开了股权激励会议。会议上，财务部总监李某建议采用限制性股票的方式进行股权激励。经过严格的审批程序后，最终甲公司决定采取如下股权激励方案:2022年1月1日，甲公司向其80名管理人员每人授予2万股股票期权。规定的行权条件为连续服务3年，即可以每股12元购买2万股本公司股票。该期权在授予日的公允价值为15元。 ①2022年末，有5名职员离开甲公司，甲公司估计未来有9名职员离开。 ②2023年末，有6名职员离开甲公司，预计未来没有人员离开。甲公司将原授予2万股股票期权修改为1万股。同时以现金补偿尚未离职的管理人员1100万元。请问老师23年是不是要先支付1100万，然后余下的1万股，在2024年12月31日那天或之后还要行权

84785042| 提问时间：04/07 12:21

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2023年甲公司确实需要支付1100万元的现金补偿给尚未离职的管理人员。这是根据股权激励计划的调整以及对应的补偿安排来决定的。至于余下的1万股股票期权的行权问题，根据原始的行权条件，管理人员需要连续服务3年。因此，如果管理人员在2024年12月31日或之后仍然在职并满足其他行权条件（如绩效考核合格等），他们将有资格行使其剩余的1万股股票期权。这意味着他们可以以每股12元的价格购买这1万股公司股票。

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