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设定提存计划是一种退休金计划，其特点是雇主为员工的退休账户定期缴纳固定数额或比例的款项。这种计划的特点是员工退休后的收益不确定，取决于投资的表现和账户累积的总额。在这种计划下，雇主的责任是定期支付约定的金额到员工的退休账户，而不保证员工退休后的确切收入。 设定收益计划是一种退休金计划，其特点是雇主承诺在员工退休后支付固定金额的退休金，通常基于员工的工资、服务年限等因素计算。退休金的支付通常有一个公式，确保员工退休后能够获得稳定的收入来源。在这种计划下，投资风险和退休金的不确定性主要由雇主承担。

那么这两个有些计入当期损益 有些重新计量计入其他综合收益 这个怎么区别？

设定收益计划的资产和负债可能会因为市场价值的变动而需要重新计量。重新计量的收益或损失通常不直接计入当期损益，而是计入其他综合收益，并在资产负债表中的“其他综合收益”部分体现。 设定提存计划的会计处理相对简单，主要涉及当期损益的确认；而设定收益计划的会计处理更为复杂，涉及当期损益和其他综合收益的确认