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需要分析临时工与公司之间的实际关系。如果虽然他们是临时工，但与公司之间形成了实质性的雇佣关系，即公司对他们进行日常管理和控制，且他们的工作是公司业务的组成部分，那么他们很可能被视为公司的雇员。在这种情况下，应将其薪资作为正常薪资进行申报，并依法缴纳个人所得税。 如果临时工与公司之间的关系更接近于提供独立劳务的合作关系，即他们不是公司的雇员，而是为公司提供特定的服务或劳务，那么他们的收入可能被视为劳务费。在这种情况下，公司可能需要按照劳务费的相关规定进行申报和纳税。