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老师你好！你的意思是，如果员工3月份的提交的辞职，4月12日到期离职的话，公司还得继续缴缴社保，是这个意思吗？谢谢！

是的，还需要交一个月的

那如果公司不愿意给她缴纳的话，会不会违背劳动法这一说法呢？谢谢！

你从他的工资里边扣除就是了

那就是等于个人全部自付对吧！谢谢！

公司部分还是得公司承担的

老师你好！人事说，15号之前离职的自己全付，15号之后离职的公司承担应该承担的，这个说法合理吗？

没有那个说法的，劳动法也没那个规定

老师你好！你那里有有关劳动法交社保这一块的吗？好做个参考。谢谢！

劳动合同法里关于社保是怎么规定的? 《劳动合同法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视： 1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。 2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。 3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。 4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。