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到底是过错推定还是过错责任？不是下面解释说过错推定并不普遍吗？特殊场合才适用

机动车之间发生碰撞时，其责任判定主要依据《道路交通事故处理程序规定》等相关法律法规。一般来说，如果是因为一方当事人的过错导致道路交通事故的，那么该方当事人需要承担全部责任；如果是因为两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，那么会根据各方当事人行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；如果各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，那么各方均无责任；如果是一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。 至于过错推定和过错责任的区别，主要在于举证责任和过错的轻重对责任的影响。在过错责任原则下，受害人需就其主张负举证责任；而在过错推定中，举证责任发生了倒置，受害人无需就行为人的过错负举证责任，被告只有证明自己没有过错或者存在法律规定的抗辩事由才可以免责。同时，过错责任原则将过错区分为不同的程度，据此确定行为人责任的大小与轻重；而在过错推定的情况下，过错本身具有一定的或然性，因而难以确定过错的程度。 关于过错推定和过错责任的适用场合，过错责任原则是普遍适用的，而过错推定原则通常在特殊情况下适用，比如监护人责任、暂时丧失意识致人损害、用人者责任、违反案例保障义务责任、网站责任、无民事行为能力人在教育机构受到损害的责任，以及机动车交通事故责任和医疗损害责任中的某些情况。 因此，机动车之间碰撞的责任判定，一般遵循过错责任原则，即根据各方当事人的过错程度来划分责任。但在某些特殊情况下，可能会采用过错推定原则。

特殊情况是指什么情况？监护人和用人者不是无过错吗？医疗应该是过错吧？

特殊情况在医疗事故的语境中，通常指的是一些特定的情形，例如当医疗机构及其医务人员在诊疗活动中违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定，或者隐匿、拒绝提供与纠纷有关的病历资料，或者遗失、伪造、篡改、违法销毁病历资料等。在这些情况下，医疗机构可能被推定为有过错。 监护人和用人者是否无过错，与医疗事故中的过错判定不是直接相关的概念。监护人的责任主要是保护被监护人的权益，而用人者的责任则涉及到对员工的管理和工作环境的保障。这些责任与医疗行为中的过错判定是两个不同的领域。 医疗行为中的过错一般是指医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的行为。这种过错是根据医疗水准来判断的，即医务人员是否尽到了在当时医疗水平下应有的注意义务和诊疗义务。 医疗行为中的过错与监护人和用人者的责任不是同一回事。在医疗事故的语境中，过错责任原则是适用的，但在特殊情况下，可能会采用过错推定责任原则。 所以，特殊情况在医疗事故中指的是一些特定的情形，医疗行为中的过错是根据医疗水准来判断的，而监护人和用人者的责任则属于其他领域的概念。在医疗事故的处理中，应根据具体情况来判断责任和过错。

1、那就是医疗未尽到义务时直接是过错，尽到义务了就是过错推定？ 2、用人单位和监护人本来就只有无过错吧？请问过错推定是哪种情形？

1.医疗未尽到义务时，确实可以直接认定为过错。这是因为医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应当尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务。如果未尽到这一义务，并因此造成患者损害，那么医疗机构应当承担赔偿责任，即构成医疗过错。 而关于“尽到义务了就是过错推定”这一说法，可能存在一定的误解。过错推定是一种特殊的过错认定方式，它在某些特定情况下适用，例如无民事行为能力人在教育机构遭受人身损害时，或者患者因医疗机构违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定而受损时。在这些情况下，即使医疗机构已经尽到了相应的诊疗义务，但如果存在上述特定情形，仍可能被推定为有过错。 因此，不能简单地说“尽到义务了就是过错推定”。过错推定的适用需要满足特定的条件和情形，而医疗机构是否尽到诊疗义务是判断其是否存在过错的重要因素之一。 1.用人单位和监护人的责任确实通常与无过错责任相关。例如，用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任；监护人对于无民事行为能力人或限制民事行为能力人致人损害的，也承担无过错责任。 过错推定并不只适用于用人单位和监护人的情况。过错推定可以应用于多种场景，如前文提到的教育机构对无民事行为能力人的责任，以及医疗机构在某些特定情况下的责任。在这些情况下，即使没有直接证据证明责任方有过错，但基于特定的事实或法律规定，可以推定其存在过错。 总的来说，过错推定是一种特殊的法律规则，用于在某些特定情况下确定责任方的过错。它并不局限于用人单位和监护人的责任，而是可以应用于更广泛的法律关系中。在具体应用中，需要根据相关法律规定和案件事实来判断是否适用过错推定。

你说来说去绕来绕去还是没说清 用人单位和监护人的过错推定是什么情况。。。

用人单位和监护人的过错推定主要出现在特定的法律情境中。 对于用人单位而言，过错推定可能发生在工伤事故等场合。例如，当劳动者在工作过程中受到伤害，且这种伤害是由于用人单位的安全设施不完善、未提供必要的劳动保护或违反相关的劳动安全规定等原因造成的，那么即便用人单位没有直接承认其过错，法律也可能基于事实和证据，推定用人单位存在过错，并承担相应的法律责任。 对于监护人而言，过错推定通常涉及被监护人（如未成年人或精神病人）对他人造成的损害。例如，如果未成年人在没有监护人有效监护的情况下，对他人造成了损害，且这种损害是由于监护人未尽到合理的监护职责所导致的，那么法律可能会推定监护人存在过错，并要求其承担相应的民事赔偿责任。

这两个不都是适用无过错吗？我怎么听课听的只适用无过错呢。。

你可能没理解，你再看看

老师可以直接自己话说，别用那么多原文，我看我能理解吗

对于用人单位来说，如果其工作人员在执行工作任务时致人损害，用人单位通常会被推定为有过错，并需要承担相应的侵权责任，除非用人单位能够证明自己尽到了合理的注意义务。 而对于监护人来说，如果无民事行为能力人或限制民事行为能力人致人损害，监护人通常会被推定为有过错，需要承担相应的侵权责任。当然，如果监护人能够证明自己已经尽到了监护责任，那么其侵权责任可能会得到一定的减轻。